מדריך זכויות לאישה ההרה והיולדת

מאת: עו"ד דלית דה-קסטרו

בימים אלו נכנס לתוקפו תיקון מהותי לחוק עבודת נשים, תשי"ד-1954, המשפיע רבות על זכויות נשים בהריון ולאחר לידה. לאור תיקון החוק ושכיחות התביעות על רקע הפרת זכויות העובדת שמקורן לא אחת בחוסר מודעות המעסיקים, לצד השאלות הרבות שמתעוררות לעובדת בתקופה זו, מן הראוי להבהיר מהן הזכויות העיקריות להן זכאית העובדת מכח הוראות החוק.

• תקופת ההריון

במהלך חודשי ההריון, רשאית העובדת להיעדר מעבודתה ללא ניכוי משכרה, לצורך בדיקות רפואיות הקשורות להריונה, עד למקסימום של 40 שעות, וזאת בתנאי שהאישה עובדת שבוע עבודה מלא כנהוג במקום עבודתה.

• תקופת חופשת הלידה

החל מיום 8.5.2007, הוארכה חופשת הלידה לארבעה עשר שבועות. העובדת זכאית, על פי רצונה, לנצל עד מחצית מחופשת הלידה לפני יום הלידה המשוער, והיתרה תנוצל לאחר הלידה.

עובדת הזכאית לדמי לידה אשר עבדה לפחות 6 חודשים לפני תחילת הריונה, זכאית להמשך הפרשות המעביד לקופת גמל בתקופת חופשת הלידה, בתנאי שהעובדת שילמה בגין התקופה האמורה את התשלומים החלים עליה.

• חופשה ללא תשלום לאחר חופשת לידה

הזכאות ליציאה לחופשה ללא תשלום עם תום חופשת הלידה אינה על פי רצון היולדת בלבד, אלא מותנית בעבודה רצופה, אצל אותו מעביד או באותו מקום עבודה, של לא פחות מ-24 חודשים עד לתחילת חופשת הלידה.

משך החופשה המקסימלי הינו רבע ממספר החודשים שעבדה אצל המעביד או באותו מקום העבודה אך לא יותר מ- 12 חודשים מיום הלידה, וכאמור לעיל, החופשה אינה מזכה את העובדת בתשלום כלשהו.

• איסור פיטורים ופגיעה בהיקף המשרה או בהכנסה

חל איסור על פיטורי אישה בהריון ובמשך 60 ימים לאחר תום חופשת הלידה, ללא היתר משר העבודה והרווחה, אם העובדת עבדה לפחות חצי שנה במקום העבודה. כמו כן, אסורה הפגיעה בהיקף המשרה או בהכנסה של העובדת בתקופה האמורה.

מיום 2.1.1992

תיקון מס' 1

ס"ח תשנ"ב מס' 1377 מיום 2.1.1992 עמ' 37

(א) לא יפלה מעביד בין עובדיו או בין דורשי עבודה מחמת מינם, מחמת היותם נשואים, או מחמת היותם הורים נטייתם המינית, מעמדם האישי או היותם הורים, בכל אחד מאלה:

(1) קבלה לעבודה;

(2) תנאי עבודה;

(3) קידום בעבודה;

(4) הכשרה או השתלמות מקצועית;

(5) פיטורים או פיצויי פיטורים.

מיום 21.6.1995

תיקון מס' 3

ס"ח תשנ"ה מס' 1528 מיום 21.6.1995 עמ' 334

(א) לא יפלה מעביד בין עובדיו או בין דורשי עבודה מחמת מינם, נטייתם המינית, מעמדם האישי, או היותם הורים היותם הורים, גילם, גזעם, דתם, לאומיותם, ארץ מוצאם, השקפתם או מפלגתם, בכל אחד מאלה:

(1) קבלה לעבודה;

(2) תנאי עבודה;

(3) קידום בעבודה;

(4) הכשרה או השתלמות מקצועית;

(5) פיטורים או פיצויי פיטורים;

(6) הטבות ותשלומים הניתנים לעובד בקשר לפרישה מעבודה.

מיום 1.1.1998

תיקון מס' 4

ס"ח תשנ"ה מס' 1644 מיום 31.12.1997 עמ' 41

(א) לא יפלה מעביד בין עובדיו או בין דורשי עבודה מחמת מינם, נטייתם המינית, מעמדם האישי, היותם הורים, גילם, גזעם, דתם, לאומיותם, ארץ מוצאם, השקפתם או מפלגתם מפלגתם או משך שירות המילואים, כמשמעותו בחוק שירות ביטחון [נוסח משולב], התשמ"ו-1986, הצפוי להם, בכל אחד מאלה:

(1) קבלה לעבודה;

(2) תנאי עבודה;

(3) קידום בעבודה;

(4) הכשרה או השתלמות מקצועית;

(5) פיטורים או פיצויי פיטורים;

(6) הטבות ותשלומים הניתנים לעובד בקשר לפרישה מעבודה.

מיום 3.12.2001

תיקון מס' 8

ס"ח תשס"ב מס' 1812 מיום 3.12.2001 עמ' 28

(א) לא יפלה מעביד בין עובדיו או בין דורשי עבודה מחמת מינם, נטייתם המינית, מעמדם האישי, היותם הורים, גילם, גזעם, דתם, לאומיותם, ארץ מוצאם, השקפתם מפלגתם או משך שירות המילואים שירותו במילואים, קריאתו לשירות מילואים או שירותו הצפוי בשירות מילואים כהגדרתו בחוק שירות ביטחון [נוסח משולב] התשמ"ו-1986, לרבות מחמת תדירותו או משכו, כמשמעותו בחוק שירות ביטחון [נוסח משולב], התשמ"ו-1986, הצפוי להם, בכל אחד מאלה:

(1) קבלה לעבודה;

(2) תנאי עבודה;

(3) קידום בעבודה;

(4) הכשרה או השתלמות מקצועית;

(5) פיטורים או פיצויי פיטורים;

(6) הטבות ותשלומים הניתנים לעובד בקשר לפרישה מעבודה.

מיום 3.12.2001

ת"ט תשס"ג-2003

ס"ח תשס"ג מס' 1886 מיום 17.2.2003 עמ' 366

(א) לא יפלה מעביד בין עובדיו או בין דורשי עבודה מחמת מינם, נטייתם המינית, מעמדם האישי, היותם הורים, גילם, גזעם, דתם, לאומיותם, ארץ מוצאם, השקפתם מפלגתם או שירותו שירותם במילואים, קריאתו קריאתם לשירות מילואים או שירותו שירותם הצפוי בשירות מילואים כהגדרתו בחוק שירות ביטחון [נוסח משולב] התשמ"ו-1986, לרבות מחמת תדירותו או משכו, כמשמעותו בחוק שירות ביטחון [נוסח משולב], התשמ"ו-1986, הצפוי להם, בכל אחד מאלה:

(1) קבלה לעבודה;

(2) תנאי עבודה;

(3) קידום בעבודה;

(4) הכשרה או השתלמות מקצועית;

(5) פיטורים או פיצויי פיטורים;

(6) הטבות ותשלומים הניתנים לעובד בקשר לפרישה מעבודה.

מיום 4.7.2004

תיקון מס' 9

ס"ח תשס"ד מס' 1948 מיום 4.7.2004 עמ' 436

(א) לא יפלה מעביד בין עובדיו או בין דורשי עבודה מחמת מינם, נטייתם המינית, מעמדם האישי, הריון, היותם הורים, גילם, גזעם, דתם, לאומיותם, ארץ מוצאם, השקפתם מפלגתם או שירותם במילואים, קריאתם לשירות מילואים או שירותם הצפוי בשירות מילואים כהגדרתו בחוק שירות ביטחון [נוסח משולב] התשמ"ו-1986, לרבות מחמת תדירותו או משכו, הצפוי להם, בכל אחד מאלה:

(1) קבלה לעבודה;

(2) תנאי עבודה;

(3) קידום בעבודה;

(4) הכשרה או השתלמות מקצועית;

(5) פיטורים או פיצויי פיטורים;

(6) הטבות ותשלומים הניתנים לעובד בקשר לפרישה מעבודה.

מיום 5.7.2007

תיקון מס' 11

ס"ח תשס"ז מס' 2102 מיום 5.7.2007 עמ' 380 (ה"ח 156)

(א) לא יפלה מעביד בין עובדיו או בין דורשי עבודה מחמת מינם, נטייתם המינית, מעמדם האישי, הריון, הריון, טיפולי פוריות, טיפולי הפריה חוץ-גופית, היותם הורים, גילם, גזעם, דתם, לאומיותם, ארץ מוצאם, השקפתם מפלגתם או שירותם במילואים, קריאתם לשירות מילואים או שירותם הצפוי בשירות מילואים כהגדרתו בחוק שירות ביטחון [נוסח משולב] התשמ"ו-1986, לרבות מחמת תדירותו או משכו, הצפוי להם, בכל אחד מאלה:

• שעת טיפול בילד לאחר חופשת הלידה

עובדת במשרה מלאה החוזרת לעבודה בתום חופשת הלידה רשאית להיעדר שעה אחת ביום במשך ארבעה חודשים, ואין מנכים היעדרות זו משכרה.

• פיצויי פיטורים

התפטרות היולדת לצורך הטיפול בילד במהלך תשעה חודשים מיום הלידה, מזכה אותה בפיצויי פיטורים, אם צברה לפחות שנת וותק אחת אצל אותו מעביד או באותו מקום עבודה.

• שאלות ותשובות

שאלה: אני עובדת 3 חודשים במקום העבודה שלי. לאחר שהמעסיק גילה שאני בהריון הוא מיד פיטר אותי. האם הוא פעל כחוק?

תשובה: ככלל, מעביד רשאי לפטר אישה הרה ללא קבלת היתר משר העבודה והרווחה, אם היא לא השלימה חצי שנת עבודה. אולם בהתאם לחוק שוויון ההזדמנויות בעבודה, אשר אוסר על הפליית אישה בהריון, אסור למעסיקך לפטרך אם הסיבה לפיטורים היא הריונך.

· המחברת הינה עו"ד המתמחה בתחום דיני עבודה. המאמר נכתב בחודש נובמבר 2007.

· יובהר, כי קצרה היריעה מלפרט את כל הזכויות וסייגיהן, והמידע במדריך מקוצר זה ניתן באופן כללי ואינו בא להחליף ייעוץ משפטי. לפיכך מומלץ במידת הצורך בטרם נקיטת כל פעולה או קבלת כל החלטה להיוועץ עם עו"ד המתמחה בתחום דיני עבודה.